工作職責

1. 及時對匹配性識別電梯進行信息輸入及識別
2. 對每條報警信息跟蹤，每日提供故障分析報告。
3. 取消識別功能的要及時跟蹤，及時識別，按照部門流程處理匹配性識別工作。
4. 匯總客戶處置更新主板、變頻器、主控板等的信息，并更新系統內數據。
5. 每月定期做遠程電話卡明細單（查電話明細、注銷卡、并向移動公司查電話卡詳單）。
6. 積極配合、協助工程現場工作。
7、針對維保人員更換，離職，換號等情況進行號碼更換事宜，確認上報的清單準確。
8、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

任職要求

（1）中專及以上學歷，具有良好的溝通表達能力
（2）會基本的電腦操作
（3）能適應輪班，家住公司附近者優先

工作職責

1. 根據人力資源總監安排，完成公司各部門年度組織架構、人員需求確認，第一季度和第三季度完成公司定崗定編盤點和調整工作。
2. 根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部優化計劃，編制年度和月度招聘計劃，并組織招聘工作。
3. 拓展招聘渠道，并報部門負責人和分管高管審核。
4. 規范面試流程，強化對外窗口形象，體現企業管理文化；設計面試題庫，規范面試動作，提升面試人員專業度。
5. 根據公司崗位工作標準工作的安排，組織、協調全公司所有崗位的工作標準編寫與修訂工作。
6. 完成年度招聘費用的預算，并做好執行臺賬。
7. 根據面試流程，負責通知錄取者（發出入職邀請郵件或offer），檢查新員工到職前的各項準備工作，記錄《招聘進度臺賬》，并與基礎人事組做好接口，確保入職順利。
8. 招聘進來的新員工（部門負責人及以上人員）每月每人面談至少5分鐘，并有談話書面記錄臺賬（工作適應性、團隊氛圍、成長空間及需要人力資源部的支持）。參加招聘團隊每周有關新入職員工談話的共性問題或需要與上級溝通反饋的問題討論，梳理并書面反饋給部門負責人或分管高管。
9. 本職工作標準（制度、流程、操作表單）。

任職要求

1、本科及以上學歷，相關工作經驗五年以上 專業 人力資源管理或管理類專業
2、招聘面試技巧等相關培訓證書、人力資源上崗證
3、了解現代人力資源管理知識和運作，熟知勞動用工的相關政策法規
4、 在招聘、人員選拔和人才測評方面有豐富的經驗， 電腦操作熟練

工作職責

1、組織編制研發部各項規章制度、工作程序、工作要求及實施細則；嚴格貫徹執行各項制度、流程及操作規范，并對執行情況進行檢查； 
2、編制新產品研制開發年度實施計劃，滿足公司中長遠發展規劃； 
3、組織編制新產品開發設計任務書； 
4、組織編制改進老產品質量的計劃； 
5、組織、指導設計新產品圖紙，負責對設計人員的設計成果進行審核、確定和放行； 
6、負責設計的評審、變更及修改工作，及時滿足生產、銷售的需要； 
7、負責各崗位員工的工作分配、指導、監督與考核工作； 
8、編制研發設計費用預算，嚴格控制各項設計費用支出； 
9、接受領導布置的專項任務和臨時性任務。 

（1）本科以上學歷，機械、電氣相關專業； 
（2）6年以上研發管理工作經驗； 
（3）精通各類電氣相關產品的研制開發工作； 
（4）精通研發系統管理，對研發相關的工作程序、流程、標準非常熟悉，能規范研發體系的管理工作； 
（5）優秀的溝通協調能力及口頭和書面表達能力。 
（6）電梯行業管理經理經驗優先；